『社員の健康が会社の成長促進剤』

～ 社内にOASISを作る ～

これからの時代、1人当たりにおける労働負荷はどんどん大きくなっていきます。 あなたは、会社帰りやお休みの日にマッサージに行きたいけど、なかなか行けないということはありませんか？

企業が福利厚生の一環で社内マッサージを取り入れるのは、社員の健康管理が目的です。 健康管理目的の福利厚生には、「健康診断」や「人間ドック」、「がん検診」がありますが、2015年12月に社内でのストレスチェックの義務付けにより、メンタルヘルスが重要視されるようになりました。 最近は、うつ病の増加もありメンタルヘルスとして、うつ病や過労死対策としても期待されています。

そのメンタルヘルスの中でも今一番注目を集めているのが、出張マッサージです。 会社のなかでマッサージが受けられるなら定期的に通えるので、体の不調も改善しやすく、一人一人が健康を意識していくことで、会社も人も明るくなり、社会が成長していくことを期待しています。

現代のストレス社会において、ニーズが合致している、社内マッサージはこれからもどんどん普及していくことでしょう。